Daniel Goleman è nato in California nel 1946. È uno Psicologo di fama internazionale. Dopo la laurea ad Harvard in psicologia clinica, la sua attività professionale si è allargata al giornalismo e alla formazione.
Per molti anni ha lavorato per il New York Times e nel 1995 ha pubblicato Emotional Intelligence (Intelligenza Emotiva), fino ad arrivare nelle classifiche dei bestseller con oltre 5.000.000 di copie stampate in tutto il mondo in 40 lingue.
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Oltre ai libri sull’intelligenza emotiva, Daniel Goleman ha scritto libri su altri argomenti quali autoinganno, creatività, trasparenza, meditazione, apprendimento sociale ed emotivo e crisi ecologica.
Altri best seller di Daniel Goleman, tutti pubblicati con Ed. Rizzoli:
- La forza della meditazione (1997)
- Lavorare con intelligenza emotiva (1998)
- Menzogna, autoinganno, illusione (1998)
- Lo spirito creativo (1999)
- Essere leader (2002)
Cos’è l’Intelligenza Emotiva per Daniel Goleman
Per Intelligenza Emotiva s’intende un insieme di competenze relative alla gestione delle emozioni, tra cui:
- L’autoconsapevolezza delle proprie emozioni, ossia l’abilità di riconoscere le proprie emozioni
- Il controllo delle emozioni
- La motivazione di se stessi, ovvero la capacità di governare le emozioni è uno strumento fondamentale per gestire motivazione e controllo di sé.
- Riconoscimento delle emozioni altrui, detta anche empatia.
- Gestione delle relazioni.
Daniel Goleman definisce l’Intelligenza Emotiva come la “capacità di motivare sé stessi, persistere nel perseguire un obiettivo nonostante le frustrazioni, di controllare gli impulsi e rimandare la gratificazione, di modulare i propri stati d’animo, evitando che la sofferenza ci impedisca di pensare, di essere empatici e di sperare“.
Intelligenza Emotiva e Coaching Professionale
John Whitmore (il padre fondatore del Coaching moderno) sosteneva che l’Intelligenza Emotiva è più importante dell’acutezza mentale per il successo personale. Per un Coach Professionista gestire una relazione di Coaching partendo dall’Intelligenza Emotiva consente di governare le emozioni e di scegliere autonomamente la direzione opportuna; l’Intelligenza Emotiva spinge ogni individuo verso la ricerca di benefici duraturi piuttosto che verso il soddisfacimento di aspetti superficiali o opportunistici. Il Coaching postula che l’Intelligenza Emotiva si può apprendere, perfezionare, allenare e può intervenire nella costruzione di azioni virtuose, sfidanti e particolarmente complesse.
Daniel Goleman: recensioni Intelligenza Emotiva
L’Harvard Business Review ha definito Intelligenza Emotiva di Daniel Goleman “un’idea rivoluzionaria e sconvolgente“, mentre il TIME Magazine ha inserito quest’opera tra i 25 “libri di gestione aziendale più influenti“.
Daniel Goleman sulla Leadership… con Essere Leader
La prerogativa della leadership è di natura emozionale e proprio per questo si devono a Daniel Goleman eminenti studi sulla Leadership.
Essa viene definita dall’autore come la capacità di influenzare la gente e aiutarla a lavorare meglio per raggiungere uno scopo finale in comune.
Secondo Goleman, esistono 6 principali stili di leadership:
il Leader visionario, il Leader coach, il Leader democratico, il Leader sociale o affiliativo, il Leader battistrada, il Leader autoritario.
